L’Ensa Marseille recrute un directeur ou une directrice

Description du poste et mission

Le directeur assure, conformément aux orientations définies par le conseil d’administration, la direction et la gestion de l’établissement. Il élabore et met en œuvre le contrat pluriannuel. Il est chargé de la mise en œuvre de l’offre de formation accréditée par les ministères chargés de la culture et de l’enseignement supérieur et de la recherche, après évaluation par le Haut conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres).

Le directeur représente l’Ensa dans ses relations administratives et pour les actions de coopération pédagogique, scientifique, culturelle ou professionnelle. En liaison avec les instances, il impulse la politique des relations extérieures et de communication ainsi que les partenariats avec l’enseignement supérieur et les établissements culturels.

Durant son mandat, le directeur de l’Ensa de Marseille aura notamment pour mission de piloter l’élaboration du schéma pluriannuel de stratégie immobilière et du prochain contrat pluriannuel d’objectifs et de performance.

> Pour en savoir plus, consulter la fiche de candidature.

Poste susceptible d’être vacant à partir du 28 novembre 2024.

Candidature

Envoyer CV et lettre de motivation avant le 29 septembre à helene.fernandez@culture.gouv.fr et, en copie, candidature.dgp@culture.gouv.fr (dans l’objet préciser : Directeur Ensam, référence 2024-1682284).

Le profil recherché

Le poste est ouvert aux agents titulaires, notamment architectes-urbanistes de l’État, administrateurs de l’État, professeurs et maîtres de conférences des Ensa ainsi qu’aux contractuels. Le titulaire du poste est choisi parmi des personnalités qui ont vocation à enseigner dans un établissement d’enseignement supérieur (art. 12 du décret n° 2018-109).

Le poste demande une forte capacité à accompagner le changement et les développements dans un établissement public d’enseignement supérieur et de recherche. L’expérience du pilotage de projets stratégiques d’importance est indispensable ainsi qu’une bonne maîtrise des aspects budgétaires et de gestion des ressources humaines.

Le poste requiert des qualités managériales et relationnelles avérées et nécessite également la maîtrise et le goût du dialogue social ainsi que le sens de la diplomatie. Chaque candidat présente à l’appui de sa candidature un projet pour l’établissement.

Informations sur la rémunération

La rémunération est fixée pour la part fonctionnelle, à hauteur de 82 000 euros brut annuels, et, pour la part variable, constituée d’un montant brut annuel plafonné à 20 500 euros.

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