Sciences Po recrute son doyen ou sa doyenne de l’École de droit

Description du poste et mission

Sciences Po lance un appel à candidatures pour le poste de doyen/doyenne de l’École de droit, l’une de ses sept écoles de master de l’Institut d’études politiques de Paris (IEP).

Il s’agit d’un poste à temps plein avec un mandat d’une durée de cinq ans, renouvelable une fois. Les missions essentielles du doyen ou de la doyenne sont de :

• Diriger l’École dans toutes ses dimensions : académique, managériale et administrative, tout en contribuant au projet global de l’établissement, au sein des différentes instances et conseils et en lien étroit avec la Direction de Sciences Po et les directions concernées.
• Conforter le positionnement et assurer le rayonnement de l’École de droit en France et à l’international.
• Garantir l’excellence de la formation des étudiants ainsi que la qualité de leur insertion professionnelle.
• Mener un projet pédagogique original et développer une recherche juridique ouverte sur le monde.

Les missions, le rôle du doyen ou de la doyenne

Sur le plan académique, le doyen ou la doyenne aura pour mission de :

• Définir la vision et la mission de l’École de droit pour les prochaines années et mettre en place un leadership stratégique pour faire progresser la qualité globale de l’École et sa réputation, sa diversité et ses objectifs ambitieux, assurer l’excellence de ses formations, tout en contribuant activement à la gouvernance de Sciences Po dans son ensemble.
• Assurer le rayonnement de l’École en maintenant le très haut niveau de ses différents programmes de formation, en soutenant le développement de la recherche et sa diffusion au niveau national et international, notamment en ce qui concerne les défis mondiaux.

Plus globalement, en s’appuyant sur les bases solides construites au cours des dernières années, et en lien étroit avec la directrice exécutive de l’École de droit, le doyen ou la doyenne devra :

• Évaluer la qualité et définir les orientations des programmes, faire vivre et enrichir le projet pédagogique de l’École de droit : ce projet permet de former en 2 ans des juristes de très haut niveau, capables de s’adapter à un environnement incertain et changeant, sans exiger, lors de leur admission, de prérequis juridiques.

• Adapter la formation, tenir compte d’un certain nombre de nouveaux enjeux comme ceux liés à la montée du numérique et de l’intelligence artificielle ou ceux attachés à la transition énergétique et à la justice climatique.

• Initier, soutenir et promouvoir les innovations pédagogiques.

• Maintenir et développer une discussion permanente avec l’ensemble des parties prenantes : les étudiants, les enseignants, les professionnels (cabinets d’avocat, ONG, institutions publiques, entreprises, associations, syndicats, etc.), le Collège universitaire et les autres Écoles de Sciences Po.

• Assurer l’excellence des formations de l’École et leur adéquation aux principaux défis nationaux et internationaux, affiner la compréhension et répondre aux attentes des recruteurs.

• Assurer le développement du programme Clinique s’articulant autour de six axes, locaux, européens ou transnationaux, dont chacun se traduit par un programme spécifique (accès au droit, Rise, HEDG, situation des migrants en France, Jete, Digilaw).

• Renforcer le lien entre l’enseignement et la recherche en consolidant la collaboration de l’École de droit avec les départements et les centres de recherche de Sciences Po.

• Renforcer les partenariats existants et en développer de nouveaux et rechercher des financements.

• Promouvoir l’École en France et à l’étranger et représenter Sciences Po dans divers contextes.

• Maintenir un large éventail d’événements publics permettant aux étudiants des différents masters de se confronter aux grands débats sur les questions juridiques.

• Coordonner la gouvernance de l’École de droit et veiller notamment à la gestion efficace de ses conseils stratégiques et pédagogiques.

En collaboration étroite avec la directrice exécutive de l’École de droit, le doyen ou la doyenne supervisera les actions permettant à l’école de :

• Recruter des étudiants dont le profil académique correspond aux exigences de l’institution et venant de tous horizons.

• Engager et fidéliser d’éminents universitaires et des enseignants de très haut niveau, en renforçant la féminisation du corps enseignant.

• Gérer l’École de droit de façon efficace (programmes, équipes pédagogiques et ressources financières).

• Veiller au respect du règlement de la scolarité de Sciences Po et des exigences légales en vigueur.

Le doyen ou la doyenne jouera également un rôle extérieur essentiel en établissant des liens solides au sein de la communauté nationale et internationale.

Elle ou il entretiendra aussi des relations constructives avec les anciens étudiants de Sciences Po et ses donateurs afin d’améliorer la visibilité et de recueillir des fonds, en collaboration avec le directeur de Sciences Po et l’administration de Sciences Po.

Procédure de recrutement

La sélection des candidats commence immédiatement. Les candidatures devront être présentées, avec un dossier de candidature complet, pour examen par le comité de recherche le mardi 20 mai 2025 à minuit au plus tard.

Les candidatures complètes doivent être transmises sous format PDF, à l’adresse suivante : drh.poleacademique@sciencespo.fr.

Composition du dossier de candidature

• Une lettre d’intention décrivant en 8 000 signes (espaces compris) maximum l’expérience du candidat ou de la candidate en lien avec le poste et mentionnant les défis principaux qu’il ou elle identifie pour cette fonction ainsi que sa vision pour développer l’excellence scientifique de Sciences Po et l’intérêt qu’il ou elle porte au poste.
• Un curriculum vitæ complet.
• Le nom de cinq personnes de référence (avec leur titre, adresse, numéros de téléphone professionnel et personnel, et adresse électronique). La vérification des références professionnelles, notamment axée sur les qualités managériales et relationnelles, sera réalisée pour le ou les candidats finalistes.

Procédure

L’examen des candidatures par le comité de sélection se fera à partir du 21 mai 2025. Les candidats retenus pour les auditions seront confirmés au plus tard le 30 mai 2025. Les auditions auront lieu à partir de la semaine du 16 juin 2025. Le comité de recherche soumettra ensuite ses propositions au directeur de Sciences Po. La prise de poste est souhaitée dès le 1^er septembre 2025.

Informations sur la rémunération

Sciences Po est prête à offrir une rémunération concurrentielle, à la mesure de l’expérience, afin d’attirer une ou un candidat convaincant, dans le respect des règles de la FNSP.