L’Université du Havre recrute un ou une directeur(-trice) des ressources humaines

Description du poste et mission

• Participer, en liaison avec les instances délibérantes et consultatives de l’établissement à la définition de la politique de l’établissement et conseiller l’équipe de direction. Élaborer et définir une politique de gestion des personnels et de développement des ressources humaines cohérente avec les objectifs stratégiques du contrat quinquennal.
• Participer à l’ensemble des dossiers transversaux de l’établissement, en collaboration avec la direction de l’établissement et les différents services concernés.
• Piloter le dialogue social et en garantir la qualité, préparer les travaux des instances dans le respect des calendriers ministériels et internes (conseils, commissions et groupes de travail), assurer le suivi des relations avec les représentants des personnels.
• Impulser la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation du service public de l’enseignement supérieur.
• Tenir à jour une cartographie de la nature des postes de l’établissement et définir les besoins en emplois et compétences.

> Plus de missions sur la fiche de poste.

Candidature

Les dossiers de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV, le premier arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un emploi fonctionnel), doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 22 novembre à : presidence@univ-lehavre.fr.

Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’État et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr.

Les candidats préciseront dans leur message d’accompagnement du courriel, l’intitulé de l’emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.

Le profil recherché

Cette fonction requiert une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Elle exige des connaissances solides en matière de gestion du personnel (domaines administratif, juridique et financier).

Outre une expérience significative de l’encadrement administratif, le DRH doit posséder de réelles aptitudes à la conduite du changement, savoir travailler en équipe et faire preuve de capacités relationnelles et de négociation. Il convient de faire preuve de capacités avérées d’analyse, d’organisation et de communication.

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