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Recrutement : quelle stratégie RH pour améliorer le parcours candidat ?

Par Catherine Piraud-Rouet, Isabelle Cormaty, La Rédaction | Le

Face aux pénuries de personnels, comment les établissements du supérieur professionnalisent-ils leur recrutement ? Au-delà des DRH, comment impliquent-ils les managers et les services dans le recrutement et l'intégration des agents ? Quels sont leurs leviers pour attirer la génération Z ?

Recrutement : quelle stratégie RH pour améliorer le parcours candidat ?
Recrutement : quelle stratégie RH pour améliorer le parcours candidat ?

Autrefois cantonnées à la gestion purement administrative, les direction RH des institutions d’enseignement supérieur se transforment : elles déploient désormais de vraies stratégie de recrutement, pour attirer et fidéliser les talents. Une démarche qui implique, au-delà des services RH, les managers et les équipes qui accueillent les nouvelles recrues.

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👨‍👩‍👧‍👦 Avantages, environnement de travail, management… Les leviers pour répondre aux attentes de la génération Z ?

🫶 De la simple journée d’accueil à l’accompagnement sur plusieurs mois, à quoi ressemble l’intégration des nouveaux personnels et enseignants ?

Plusieurs établissements publics et privés racontent à Campus Matin leur expérience et vous livrent leurs recettes pour un recrutement efficace !