Les grilles de rémunération des personnels ouvriers des Crous revalorisées en 2023

De nouvelles grilles de rémunération et une refonte des dispositions applicables aux personnels ouvriers des œuvres universitaires et scolaires (Dapoous) ont été publiées au Bulletin officiel le 13 avril, avec une application rétroactive au 1^er janvier 2023.

Pour la plupart des agents, le gain mensuel est de 48,50 € brut par mois soit 582 € par an. Une revalorisation qui peut atteindre 77,60 € par mois soit 931 € par an pour certains, indique le ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche (MESR).

Ces nouvelles dispositions entendent limiter « l’écart entre les fonctionnaires et les agents régis par ce statut, en termes de carrière et de rémunération » et poursuivre la démarche de fonctionnarisation. Par ailleurs, elles étendent la possibilité, pour les responsables d’approvisionnement, d’accéder à l’échelle fonctionnelle 8.

Nouvelles possibilités d’avancement et réouverture de la mobilité inter-Crous

Ces nouvelles dispositions instaurent notamment :

• la réouverture des possibilités d’avancement par la voie de l’examen professionnel (article 14) ;
• l’extension des possibilités d’accès à l’échelle fonctionnelle E8 (article 14) ;
• la réouverture des possibilités d’avancement par la voie de la liste d’aptitude (article 15) ;
• la mise en place d’un entretien professionnel annuel conduit par le supérieur hiérarchique direct (article 23) ;
• l’augmentation du régime indemnitaire jusqu’à atteindre 12 fois le taux de référence (article 25).

Elles rouvrent également la mobilité entre les centres régionaux des œuvres universitaires et scolaires (Crous), pour les agents qui souhaiteraient changer de lieu de travail tout en conservant le bénéfice de leur parcours antérieur (article 30).

Des mesures qui ne convainquent pas les syndicats

« Cette nouvelle grille ne répond pas aux attentes d’une revalorisation significative », déclare le syndicat général de l’éducation nationale (Sgen) — CFDT. Il regrette un tassement de la grille, un écart de salaire qui se réduit au détriment de l’ancienneté, une échelle 5 pratiquement gelée et un premier échelon de l’échelle 4 en dessous du Smic.

De son côté, le syndicat des personnels ingénieurs techniciens recherche et formation, de bibliothèque et ouvriers, l’Unsa ITRF.BI.O, a demandé « un échelonnement indiciaire qui permet un gain financier progressif et régulier tout au long de la carrière ».

La troisième session de fonctionnarisation se fait atteindre

Le Sgen-CFDT souligne particulièrement que « la 3^e session de fonctionnarisation [campagne de recrutements visant à pérenniser les contractuels, NDLR] promise par le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et le ministère n’a pas été organisée alors même que de nombreux postes restent vacants dans les Crous. »

Par ailleurs, « le recensement des personnels souhaitant devenir fonctionnaires qui devait être organisé n’a toujours pas eu lieu. Après les deux sessions de fonctionnarisation en 2018 et 2019, 2 500 personnels ouvriers étaient encore susceptibles d’accéder au statut d’ITRF. »

Les grilles de rémunération

Indemnité de résidence : pour les zones 1 et 2, le traitement brut est augmenté de 3 % et 1 % respectivement.

Échelle 3 : agent de service

Échelle 4 : agent spécialiste et agent technique

Échelle 5 : agent de maîtrise

Échelle 6 : agent de maîtrise

Échelle 7 : agent d’encadrement

Échelle 8 : agent d’encadrement